|
چگونگي توانمندسازي منابع انساني و مراقبت از آنان براي بهبود فن آوري و فرآيندهايي كه منجر به ارايه خدمات و محصول مي گردد، از يك سو و چگونگي توانمندسازي منابع انساني براي حفاظت از مشتريان و ارتقاء قابليت زنجيره تامين و پايداري سازمان و سودآوري از سوي ديگر، سوالاتي بودند كه جمعي از سازمان و بنگاه هاي اقتصادي را بر آن داشته تا با همکاری و يادگيري سازماني به پاسخ آن بپردازند. ضرورت هاي اقتصادي و اجتماعي نشان از اين واقعيت دارد كه سازمان ها براي پايداري خود نيازمند منابع انساني هستند كه داراي دانش و مهارت كافي در زمينه فعاليت هاي سازمان باشند.
چالش ها و دغدغه هاي امروزي سازمان ها، این واقعیت را گوشزد مي نمايد كه زمان آن فرا رسيده است كه به توانمندسازي منابع انساني با مفهوم ارتقاء دانش و مهارت بطور حرفه اي و نظام مند توجه گردد.
در همين راستا بنياد توانمند سازي منابع انساني ايران كه يك تشكل غير انتفاعي است با رسالت توليد دانش كاربردي در زمينه توانمندسازي منابع انساني و جاري سازي آن در سازمان هاي ايراني تاسيس گرديده است.
|
پنجمین
دوره آموزشی اعتباربخشی بیمارستانی
نیمه دوم بهمن ماه 1390 |
|
|
دوره عالی حرفه ای
مدیریت بیمارستان
با رویکرد اعتباربخشی
آلمان-برلین: بیمارستان شاریته
دوم الی 6 بهمن ماه سال 1390 |
 |
|
سی و پنجمین کنگره بین المللی جامعه حسابداران
اسلونی
18 الی 23 اردیبهشت
ماه سال 1391 |
.JPG) |
|
جناب آقای
محمدحسن امامی
برای ویرایش چهارم استاندارد اعتباربخشی بیمارستانی از JCI تایید صلاحیت شدند.
ویرایش 2011 |
 |
|
ششمین کنگره رویکردهای نوین مدیریت بیمارستانی با تمرکز بر:
اعتباربخشی-حاکمیت بالینی-
13و 14 اردیبهشت ماه 1391تهران
|
 |
|